为迎接即将到来的教学审核评估工作，确保教师深度访谈环节顺利进行，3月3日下午，人事处开展了迎接访谈培训工作。此次培训聚焦审核评估访谈关键要点，旨在全面提高访谈准备工作的针对性与实效性，帮助相关人员深入了解评估指标、掌握访谈技巧，充分展示我校办学特色和育人成果。

培训会上，教师访谈组组长从审核评估的核心内涵、指标体系入手，阐述了访谈环节重要性，强调访谈是评估专家深入了解学校办学理念、人才培养模式、教学管理机制等方面的关键途径，直接影响评估结果的准确性与客观性，各职能部门和教学单位应予以高度重视，力争高质量完成。

他指出，职能部门需突出部门职责履行、政策制定与执行效果，展现对学校整体发展的支撑作用；各教学单位则应围绕专业建设、课程设置、教学改革、师资队伍建设及人才培养质量等重点内容，结合具体事例，清晰准确客观地回答问题。在访谈技巧部分，他强调访谈内容的条理性与完整性，同时访谈对象应树立正确心态，深刻理解审核评估、实事求是回答问题、根本克服博弈心理，做到态度诚恳、表达清晰、数据准确，避免模糊表述和冗长表达。

审核评估是对学校办学质量的全面检验。当前，我校迎评工作已进入冲刺阶段，全校上下要以高度的责任感和使命感，齐心协力、扎实稳进，积极做好各项准备工作，以最佳状态迎接评估专家的到来，力争在审核评估中取得优异成绩。