4月24日下午，辽宁科技学院人事处组织开展人事制度专题学习会议。人事处长律德财根据巡视整改的具体要求，对包括考勤管理、师德考核、出国审批在内的人事制度进行了深入的解读和阐释。本次会议的核心目的在于进一步加强制度建设，确保各项人事管理措施得到切实有效的执行。会议邀请了各二级学院负责人参加，明确了各教学单位应以巡视整改为重要契机，致力于加强制度的刚性约束，确保学校人事管理工作的规范性与严肃性。

会议指出，当前各教学单位在考勤管理过程中存在漏洞，学校明确提出了“法定工作日均需考勤”的要求，并对病假的处理作出了具体规定，即15天内的病假由学院审批，超过15天则需报分管校领导备案，以确保考勤管理的严格性。其次，我们要全面落实试用期人员考核的“零容忍”政策。会议通报了两起试用期解聘的典型案例，分别涉及思想政治问题和试用期工作考核不合格的问题。会议强调，对于新聘人员若出现师德失范、学术不端等情形，将立即予以解聘，以此强化对新聘人员的管理。最后，各教学单位需对教师出国（境）管理程序严格把关。针对在职人员违规出国（境）的行为，学校将依法依规进行相应处分。对于副高级以上职称的人员，因私出国需经过“部门—外事/人事—校领导”三级审批程序；对于涉密人员，还需增加党政办的审查环节，以确保出国管理的规范性。会议还集中学习了中共中央组织部、人力资源社会保障部新修订的《事业单位工作人员处分规定》，进一步强化各教学单位负责人对于人事管理和组织纪律的坚决贯彻执行。

  会议强调，各教学单位要以新时代教育评价改革为指引，着力构建"三位一体"人事管理长效机制：一要完善学习培训机制，将制度学习纳入干部教师常态化培训体系，通过专题研讨、案例教学等形式深化制度认知；二要健全执行监督机制，依托数字校园平台建立制度执行动态监测体系，定期开展制度执行效能评估；三要优化反馈完善机制，结合巡视整改建立问题台账销号制度，针对共性难点形成制度补丁机制。要牢固树立"制度治校、规则立校"的现代大学治理理念，以巡视整改为关键契机，重点整治制度执行中的宽松软现象，坚决破除"老好人""和稀泥"等庸俗化倾向，切实把制度优势转化为治理效能，为学校高质量发展提供坚实制度保障。

人事处

2025年4月24日