为贯彻落实中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍 建设改革实施意见》、中共辽宁省委办公厅《关于推进人才集聚 的若干政策》的通知等文件精神，进一步加强辽宁科技学院师资 队伍和教学科研团队建设，全面提升我校办学水平，特制定我校人才引进政策及待遇的有关规定。
一、基本原则
坚持党管人才原则。依据上级有关人才政策，遵循学校建 设特色鲜明的应用型本科办学目标。引进人才和建设工作中的重要、关键性决策，由党委会研究决定。
坚持按需引进原则。人才引进工作以学校人才队伍建设总 体规划为指导，以各单位人员编制和岗位设置为基础，以学科专业发展建设需要为重点，按需引进。
坚持分类引进原则。以重点学科建设急需的博士硕士为重点，适量引进具有企业实践背景的高级专业技术人才，力争引进高层次领军人才、拔尖人才和优秀海外留学人才。
二、 引进人才层次与待遇
1.第一层次，年龄50周岁以下，省部级领军人才以上称号获得者(人才分类目录见附件)。
(1)待遇不低于省内同类院校， 一事一议。
(2)根据需要，提供科研建设经费及组建团队。
2.第二层次，优秀博士及急缺专业博士，年龄45周岁以下
(1)提供住房补贴及安家费50万元，可一次性购房补贴支付或租房补贴形式按月发放。
(2)提供科研建设经费，理工类5万元，人文类3万元。
(3)享受博士学位津贴500元/月。
(4)可以为配偶提供工作岗位，并按聘用岗位实现同工同酬。
(5)提供住房安居、子女入学、家庭落户、看病就医、照顾老人等方面服务。
3.第三层次，具有博士学位，年龄35周岁以下。
(1)提供住房补贴及安家费30万元，可一次性购房补贴支付或租房补贴形式按月发放。
(2)提供科研建设经费，理工类5万元，人文类3万元。
(3)享受博士学位津贴500元/月。
(4)为配偶提供工作岗位，并按聘用岗位实现同工同酬。
(5)提供住房安居、子女入学、家庭落户、看病就医、照顾老人等方面服务。
4.引进人才到我校工作3年内(自入职之日起)获得国家 自然科学基金面上项目(或相当于面上项目),一次性奖励20 万元；获得国家自然科学基金青年项目(或相当于青年项目),一次性奖励10万元。
获批上述项目且没有享受到第二层次待遇的，比照第二层次标准补发安家费。
5.聘任的国际人才，比照国内人才享受待遇。
6.急缺专业根据学校专业建设水平动态调整，由人才工作领导小组确定，在招聘公告中明确标识。
7.申请优秀博士应同时满足以下条件之三。
(1)近五年作为重要成员参与(前5名)国家级项目或两项以上省部级项目(前3名)。
(2)近五年作为等级内额定人员(须提供获奖证书)获得省部级政府三大奖、社会科学优秀成果奖。
(3)近五年以第一作者或唯一通讯作者身份，在本学科专 业领域内，在中文核心期刊公开发表2篇及以上专业论文(人文及社会科学类，限第一作者)或 SCI、EI 期刊论文3篇及以
上(自然科学及工学类，限第一作者)。
(4)近五年以第一完成人身份获得国家发明专利两项及以上(如第一完成人是导师，本人须排名第二)。
(5)博士后出站。
三、 人才引进工作组织领导及工作程序
学校成立人才工作领导小组，组长由校党委书记、校长担任， 副组长由副校级领导共同担任，成员由人事处、组织部、科技处、 教务处等部门负责人成员组成，下设人才工作办公室，办公室设在人事处，负责日常工作。
人才引进工作按如下程序进行：
1.二级学院(部)根据本单位每年学科专业建设实际需求，确定人才岗位引进计划，经党委会审议通过后公开发布实施。
2.二级学院(部)协同人事处，通过学术交流、行业会议、公开招聘等渠道，积极落实人才引进计划。
3.二级学院(部)对应聘人才能力综合考核评价，并将拟聘 人员推荐到人事处。申请优秀博士层次待遇的，由推荐单位初审，符合条件的应将单位初审意见及被考核人的成果资料一并报人事处。
4.人事处组织人才引进考核组审核应聘人才资格和能力。
考核组包括校领导、二级学院负责人及相关专业专家、教务处、科研等业务部门负责人， 一般由5人组成。考核方式可以通过面试、座谈等形式。对于申请优秀博士层次待遇的，考核组还应包括被考核人相关或相近学科专业的5名学术委员会成员。
超过2/3考核组成员同意录用或同意优秀的，可以提交学校人才工作领导小组研究。
5.学校人才工作领导小组审议决策。
6.公示不少于5个工作日。
四、 有关聘用管理
1.引进人才应与学校签订8年聘用服务合同书。8年聘用服 务期不包括脱产进修学习的年限。服务期限未满解除聘用合同
者，因个人原因申请提前调离的，每提前1年要向学校缴纳违约金20000元(贰万元),同时冻结剩余的科研启动经费，已 用科研启动经费购置的固定资产须交还学校，返还学校培养培 训费用，返还安家费，安家费计算标准为： (安家费)×[1 - 在校工作时间(以月为单位计)/签订工作合同年限(以月为单位计)]。
2. 引进人才家属的工作如果是学校安置，在其调离时，其 配偶须同时调离；如系组织需要的工作调动，不受上述规定的限制。
3. 引进人才的首个聘期考核(指学校每3年一次的聘期考 核)不合格者，除按聘期考核有关规定执行之外，并返还安家 费，安家费计算标准为：(安家费)×[1一在校工作时间(以月为单位计)/签订工作合同年限(以月为单位计)]。
4.“ 一事一议”“ 一人一策”的有关事项在合同中另行明确。
5.引进人才的各项待遇、补贴和津贴均指税前。
6.对提供虚假材料而引进的人员，学校有权单方解除聘用合同，收回本文件规定的待遇。
7.本规定自公布之日起施行，此前学校已引进的人才待遇仍按当时文件和所签订的协议执行。
辽宁科技学院
附件：
《人才分类目录》
一、顶尖人才
1.诺贝尔奖获得者；
2.国家最高科学技术奖获得者；
3.中国科学院院士、中国工程院院士；
4.发达国家院士；
5. “千人计划”顶尖人才与创新团队；
6. “万人计划”杰出人才；
7.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖(第一完成人);
8.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；
9.其他经认定达到顶尖人才标准的人才。
二、 国家级领军人才
1. “千人计划”人选；
2. “万人计划”人选；
3. “长江学者奖励计划”人选；
4.国家杰出青年科学基金获得者；
5.百千万人才工程国家级人选；
6.全国文化名家暨“四个一批”等人才计划人选；
7.国医大师；
8.国家重大科研项目首席科学家；
9.国家重点实验室、国家工程研究中心、国家技术创新中心、国家临床医学研究中心等平台的主任(首席科学家);
10. 国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的主要完成人(第2 至第3 位)和二等奖的第一完成人；
11.国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖(排名第1);国家级教学成果一等奖获得者(排名前3 位);
12.全国杰出专业技术人才；
13. 国家有突出贡献的中青年专家；
14.在中国100 强企业总部担任相当于副总以上级别的经营管理人才；
15.其他经认定达到国家级领军人才标准的人才。
三、 省部级领军人才
1. “千人计划”青年项目人选；
2. “万人计划”青年拔尖人才；
3. “长江学者奖励计划”青年学者；
4.国家优秀青年科学基金项目获得者；
5.享受国务院政府特殊津贴人员；
6.国家自然科学基金、社会科学基金重大课题主持人；
7.辽宁省优秀专家；
8.国家级教学成果奖二等奖获得者(排名第1);
9.省(部)级科技进步一等奖、社会科学突出贡献奖获得者(排名第1);
10.中华技能大奖获得者；
11.全国技术能手；
12.国家级技能大师工作室领衔人；
13.在中国200 强企业总部担任相当于副总以上级别的经营管理人才；
14.其他经认定达到省部级领军人才标准的人才。
四、 省部级高层次人才
1.省(部)级重点实验室、工程(技术)研究中心、临床医学研究中心等平台的主任(首席科学家);
2.省(部)级科技进步二等奖、社会科学优秀成果等奖获得者(第一完成人);
3.省(部)级教学名师、名医师、文化名家、农业名家、技能大师等人选；
4.其他经认定达到省部级高层次人才标准的人才。
五、 高级人才
1.博士后研究人员；
2.全日制博士(包括海外留学归来博士);
3.急需紧缺专业全日制硕士；
4.其他经认定达到高级人才标准的人才。
注： 《人才分类目录》引用自中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅印发《关于推进人才集聚的若干政策》的通知内容。
